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你的待遇,真的不公平吗?

来源:汉斯迈【Huntsmen】作者: 汉斯迈【Huntsmen】时间:2018/12/26 10:40:59

       今天,海南汉斯迈给大家讲个故事?!豆赜谀愕拇?,真的不公平吗?》
       有一家复印店,只有一个员工,他已经在这工作了一年,月薪3K。
店子生意不错,但后来附近一家工厂倒闭,工人失业。附近商店雇佣的失业工人,月薪只有2.5K??悸堑焦ぷ髁吭谕凰?,这家复印店想将这名员工的月薪也降到2.5K。
看到这个例子,绝大多数人会觉得这种行为非常不公平。但是,如果换个角度,所谓的不公平似乎并不存在。那就是:
       该员工离职了,复印店新聘请了一名员工,月薪2.5K。
       大多数人认为这种行为是可接受的。
      这表明,公司并没有一定要支付员工3K月薪的道德义务。工资的多少,这种权利其实在员工自己身上。
       根据市场供需,即便新的市场工资低于目前薪资,员工也有权利维持自己的工资不变。但是新员工却没有权利以之前员工工资作参考,因此根据市场情况,开具比之前更低的工资,不能被看作是不公平的。
       这种不公平背后,是厌恶损失再搞鬼。
       损失厌恶是一种强大而保守的力量,它偏爱组织或个人对当前生活的细小改变。这种保守做派使得我们在工作中保持了一个相对稳定的状态。但同时,它也导致了所谓的不公平。
       作为企业来说,如果市场行情不好,依旧给员工支付之前的高额工资,会造成人工成本的增加,损失了潜在的收益,因此倾向于消灭这种厌恶感,自然就会压低员工工资。
       这种厌恶感的直接体现就是,调低员工的薪资增长幅度以及奖金的发放数额,甚至是不涨薪或降薪。只是对不同层次员工的幅度控制不一样。
      作为员工来说,即便市场行情不好,也依旧想维持现有的工资,因为降低工资是被其所厌恶的。
       但这里出现了两种不同的情绪强度作用。
       对能力一般的员工来说,如果没有更合适的发展机会,走掉的厌恶感比留下来接受现有工资的厌恶感更强烈,所以会选择留下。
       对能力较好的员工来说,虽然失去现有的一切会让他难受,但其更愿意寻求外面更高薪资时的获得感,所以会选择离开。
       所有的人都想有所得,但也会努力的避免有所失。这是厌恶损失的最大特点。

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