行业动态

为什么赞同HR面试的时候“以貌取人”?

来源:汉斯迈【Huntsmen】作者: 汉斯迈【Huntsmen】时间:2018/12/12 14:47:02

       今天,海南汉斯迈给大家讲个故事,是关于面试时是否需要“以貌取人”

       面试中“以貌取人”取的是什么?其实就是第一印象。

      知名央视主持人杨澜曾经说过自己在英国的试经历:

      因为穿着随意而被公司拒绝,心情抑郁 的她披散着头发,在睡衣外裹上大衣就去了咖啡馆。在咖啡馆里,她的对面坐着一个打扮非常精致讲究的英国老太太。老太太看到头发凌乱穿着随意的杨澜,递给了她一张便笺,上面是非常漂亮的手写英文:洗手间在你的左后方拐弯。

      老太太的优雅和自己的邋遢形成了鲜明对比,那一刻,杨澜才意识到,外貌其实是对自己和他人的一种尊重。没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表,去发现你优秀的内在。

      行为学家研究表明,只需要6秒钟,就能决定你给别人留下的第一印象。而这6秒钟的第一印象,80%以上都是通过仪容仪表得来。

      作为一名求职者,没有人会给你第二次机会让你挽回一塌糊涂的第一印象,所以,得体的仪容仪表尤为重要。

      朋友Mandy是一家互联网美食公司的HR,有一次得空闲聊中问了一下她,面试的时候自己的评判标准会不会被候选人的相貌所支配?

      她直接毫无犹豫地回答:“会,长得好看的我会格外注意”

      她又补充道:“但是这里的好看,不是说颜值高分,而是从内而外给人的一种干净”

Mandy说她有一次在面试的时候,招聘的岗位是商家营销顾问,面试要求身着正装,所以当时来面试的有差不多十几个候选人基本上都是正装,而让Mandy格外注意的是一位女生,长相算不上出彩,但是身材修长、皮肤干净、头发也有刚吹干的蓬松感、没有过重的眼线、更没有过厚的粉底、正装没有一点褶皱,给人一种很舒服、平易近人的感觉。

而其他同行的有几位候选人有的脸色黯然、有的头发披散、有的给人一种油腻感……

      着装得寒酸,人们只记得那件寒酸的衣服;着装得无可挑剔,人们才会记得衣服里的人。

      那位女生被录用后,Mandy做了入职员工追踪调查,这位女生对自身的要求很高,入职的第一个月就加班加点,月末盘点的时候,这位女生开了12单,成功拿下了当月的新人王。

这个女生在生活中对自己的要求也非常高,护肤、减肥从来不落下。对生活、对自己高要求的人,对工作也一定会非常严谨。

    “以貌取人”中的貌不仅仅包含美丑,还有:面相、言行、举止、谈吐、着装。

4438x亚洲视频最新免费,4438x全国最大的网址,亚洲色情网站,亚洲